befristungsregeln

vielleicht hast Du auch schon eine private Nachricht erhalten, aber da das ja hier nicht ersichtlich ist, schicke ich Dir mal meine Meinung dazu.

Sofern Du einen sachlichen Grund gemäß § 14 Abs 1 TzBfG hast, bist Du relativ frei, was die Befristerei angeht.

Sofern Du keinen sachlichen Grund hast, kannst Du ein Arbeitsverhältnis bis zu zwei Jahre befristen. Wobei Du dann die Möglichkeit hast, die Befristung von vornherein auf 2 Jahre festzulegen, oder aber insgesamt 3 mal verlängern, wobei die Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses auch nur zwei Jahre sein dürfen.

Liebe Grüße

Sylvia