Welche Module/Inhalte fehlen euch im Kursangebot?

Bewusst als Abgrenzung zum anderen Thread, wo ich gefragt habe, was an Modulen im Master entwickelt werden wird, wollte ich auch einmal fragen, ob es auch Inhalte gibt, die ihr vermisst bzw. die ihr als sinnvolle Ergänzung beachten würdet. Und vielleicht auch ob und falls ja, wie ihr das ergänzt (z.B. dass ihr da gleich in eurem Job mal in die Abteilung "reinschnuppert" oder anderweitig direkt Praxis sammelt). Das soll natürlich kein Lästerthread werden, sondern vielleicht auch die ein oder andere Anregung bieten, wie man möglichst das Profil im Studium erwerben kann, das zu einem passt.

Ich kenne mich noch nicht im Master aus, aber als ich mir die Kurse angeschaut habe, hat mich irgendwie gewundert, dass wenig direkt zum Bereich Personal/Human Resource Management angeboten wird - es gibt da schon Bachelorkurse, die aber nicht im Master Wiwi gewählt werden können (bitte berichtigt mich, falls ihr da bessere Einblicke habt).

Naja ich finde den Master darf man wie jedes andere Studium auch nicht überbewerten...ist ein gewisser "Türöffner" denn man für manche Stellen braucht - wenn ich überlege was ich von meinem Diplom in der Praxis gebrauchen kann...lachhaft - vorallem Fächer die man nur für die Prüfung lernt und dann wars das 😀

Der Überblick zählt...und das was man dann im Job braucht, lernt man auch da und vertieft es mit entsprechender Fachliteratur genau für diesen kleinen Teil - für alles andere gibts dann auch wieder entsprechende Fachleute die das können

Hab in dem Master auch nur 4 Fächer die mich wirklich interessieren...den Rest schreib ich weil man ja zwei Pflichtmodule belegen muss und die anderen beiden werd ich wohl nach dem "geringsten Lernaufwand-Prinzip" auswählen und belegen

Lunaticus schrieb:

Ich kenne mich noch nicht im Master aus, aber als ich mir die Kurse angeschaut habe, hat mich irgendwie gewundert, dass wenig direkt zum Bereich Personal/Human Resource Management angeboten wird - es gibt da schon Bachelorkurse, die aber nicht im Master Wiwi gewählt werden können (bitte berichtigt mich, falls ihr da bessere Einblicke habt).

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Naja, es gibt schon das Modul "Integrale Führung", dass schon ein wenig in die Richtung geht, wenn auch eher Personalführung und Organisation.
Außerdem gibt es das Modul "Internationales Management", welches die verschiedenen Managementfunktionen (eben auch Personal) behandelt.

Aber ansonsten würde ich mir auch ein Modul Personalwirtschaft wünschen, welches diesen Bereich explizit abdeckt, insbesondere, weil es dazu auch kein B-Modul (mehr) gibt.
Außerdem würde ich mir ein Modul "öffentliche Betriebswirtschaftslehre" / "Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre" / "Public Management" wünschen.

weihnachten ist zwar vorbei und ich glaub nicht dass das christkind mir solch ein geschenk machen kann, aber finanzcontrolling als masterkurs fehlt mir mit folgenden moeglichen themen:
- klassische budgetierung (rollierend, top-down und bottom up) und neue entwicklungen (beyond budgeting)
- mittelfristige planung (plan-bilanz, plan-GuV, plan-KFR) & liquiditaetsplanung
- kennzahlensysteme klassisch (RoI-Baum) und "neu"-entwicklung von kennzahlensystemen (balance scorecard)
- verknuepfung unternehmensstrategie und finanzcontrolling (strategy map und wertreiber)
- kapitalstruktur der unternehmung (debt vs. equity) und dividendenpolitik, finanzierung
- M&A und valuation (einfuehrend, ich weiss dass es einen speziellen kurs hierfuer gibt)
- internationale finanzmaerkte (hedging, zahlungsverkehr wie etwa akkreditiv...)

sollten diese inhalte in anderen kursen abgedeckt werden, freue ich mich ueber hinweise...

Impaired Monkey schrieb:

weihnachten ist zwar vorbei und ich glaub nicht dass das christkind mir solch ein geschenk machen kann, aber finanzcontrolling als masterkurs fehlt mir mit folgenden moeglichen themen:
- klassische budgetierung (rollierend, top-down und bottom up) und neue entwicklungen (beyond budgeting)
- mittelfristige planung (plan-bilanz, plan-GuV, plan-KFR) & liquiditaetsplanung
- kennzahlensysteme klassisch (RoI-Baum) und "neu"-entwicklung von kennzahlensystemen (balance scorecard)
- verknuepfung unternehmensstrategie und finanzcontrolling (strategy map und wertreiber)
- kapitalstruktur der unternehmung (debt vs. equity) und dividendenpolitik, finanzierung
- M&A und valuation (einfuehrend, ich weiss dass es einen speziellen kurs hierfuer gibt)
- internationale finanzmaerkte (hedging, zahlungsverkehr wie etwa akkreditiv...)

sollten diese inhalte in anderen kursen abgedeckt werden, freue ich mich ueber hinweise...

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Einiges dieser Inhalte sind Bestandteile von Bachelor-Modulen (Planung, Instrumente des Controlling, Finanzwirtschaft, ...). Da wird wahrscheinlich kein C-Modul zusätzlich kommen.

hi tornado,

kannst du bitte zuordnen, welche inhalte in welchem modul abgedeckt werden sollen, kann ich mir schwerlich vorstellen?

aus interesse: welche inhalte wuerdest du fuer "öffentliche Betriebswirtschaftslehre" / "Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre" / "Public Management" erwarten?

Impaired Monkey schrieb:

hi tornado,

kannst du bitte zuordnen, welche inhalte in welchem modul abgedeckt werden sollen, kann ich mir schwerlich vorstellen?

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- klassische budgetierung (rollierend, top-down und bottom up) und neue entwicklungen (beyond budgeting) -> Planung
- mittelfristige planung (plan-bilanz, plan-GuV, plan-KFR) & liquiditaetsplanung -> Planung
- kennzahlensysteme klassisch (RoI-Baum) und "neu"-entwicklung von kennzahlensystemen (balance scorecard) -> Planung, Instrumente des Controlling
- verknuepfung unternehmensstrategie und finanzcontrolling (strategy map und wertreiber) -> Planung, Instrumente des Controlling
- kapitalstruktur der unternehmung (debt vs. equity) und dividendenpolitik, finanzierung
- M&A und valuation (einfuehrend, ich weiss dass es einen speziellen kurs hierfuer gibt)
- internationale finanzmaerkte (hedging, zahlungsverkehr wie etwa akkreditiv...) -> Finanzwirtschaft, Banken und Börsen

Impaired Monkey schrieb:

aus interesse: welche inhalte wuerdest du fuer "öffentliche Betriebswirtschaftslehre" / "Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre" / "Public Management" erwarten?

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Erstmal ganz allgemein gesprochen:
In der öffentlichen Verwaltung gibt es andere Rahmenbedingungen als in der freien Wirtschaft und damit auch andere Möglichkeiten aber auch Grenzen. Diese sind m. E. auch einmal explizit in einem Modul zu berücksichtigen. Das betrifft die Organisationsformen (privatisiert, pseudo-privatisiert, klassisches Amt etc.), die Personalstruktur (Verbeamtung, Tarifliche Beschäftigtung, befristet/unbefristet etc.), die Finanzierung der Dienstleistungen (Steuern, Beiträge, Gebühren, Preise), die Auswahl an Angeboten unter Berücksichtigung des gesellschaftlichen Auftrags, spezielles Verwaltungscontrolling usw.

vielen dank fuer deine erlaeuterungen, planung werde ich mir mal ansehen (leider nicht fuer den master anrechenbar).
dein wunsch-modul klingt interessant, betrifft ja nicht nur leute die in den oeffentlichen dienst gehen sondern koennte auch hilfreich sein fuer personen die kontakt mit behoerden haben wie etwa bei ausschreibungen.

Impaired Monkey schrieb:

dein wunsch-modul klingt interessant, betrifft ja nicht nur leute die in den oeffentlichen dienst gehen sondern koennte auch hilfreich sein fuer personen die kontakt mit behoerden haben wie etwa bei ausschreibungen.

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Oder auch Unternehmensberater, die sich auf den öffentlichen Dienst spezialisieren... oder für Personen in der Politik, damit dort mal nicht ideologisch, sondern fachmännisch diskutiert wird