von Studenten für Studenten
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Guten Start ins Wintersemester 2024/2025
Wahlmodule
- Ersteller ingajd77
- Erstellt am
ich habe Personalführung als Wiwi-Wahlmodul im BOL genommen. Das Modul umfasst 4 Kurseinheiten im Umfang von jeweils ca. 125 Seiten.
Die Skripte sind recht verständlich geschrieben, wobei dieses Modul sehr theorienlastig ist (wie z. B. lerntheoretische Ansätze, eigenschaftstheoretische Ansätze etc.). Die Thematik ist recht mainstreamig, es geht um das Phänomen der Führung im Allgemeinen (warum bedarf es einer Führung von Menschen/Gruppen?). Danach geht es um die Aufgaben der Führung (Vertrauen / Motivation / Lernen) und die Gestaltung einer Führungsbeziehung (Führungsstile: z. B. autoritär, kooperativ, delegativ etc.) sowie um die nähere Darstellung unterschiedlicher Führungsstile.
Darüber hinaus werden Veränderungen in den führungsrelevanten Kontexten untersucht mit der Fragestellung, inwieweit sich das eingentliche Führungsverhalten diesen (Umwelt-)Veränderungen anpassen muss.
Die Klausuren zu diesem Modul sind wie folgt aufgebaut: Es beginnt mit 2 Wissensfragen (z. B. Was versteht man unter dem sog. Modelllernen? / Welche Grundannahmen liegen der Eigenschaftstheorie der Führung zu Grunde? / etc.). Aufgabe 3 beinhaltet eine Grafik aus den Kurseinheiten, die man um die entsprechenden fehlenden Bezeichnungen ergänzen muss. Aufgabe 4 ist eine Multiple-Choice-Aufgabe.
Nicht zu unterschätzen ist die Fülle des Stoffes, wobei das kein Ausschlusskriterium sein sollte, denn man wird von jedem Modul sagen, dass es recht umfangreich ist.
Ich habe die Klausur im September geschrieben und warte auf mein Ergebnis.
Gruß Sebastian.
Die Skripte sind recht verständlich geschrieben, wobei dieses Modul sehr theorienlastig ist (wie z. B. lerntheoretische Ansätze, eigenschaftstheoretische Ansätze etc.). Die Thematik ist recht mainstreamig, es geht um das Phänomen der Führung im Allgemeinen (warum bedarf es einer Führung von Menschen/Gruppen?). Danach geht es um die Aufgaben der Führung (Vertrauen / Motivation / Lernen) und die Gestaltung einer Führungsbeziehung (Führungsstile: z. B. autoritär, kooperativ, delegativ etc.) sowie um die nähere Darstellung unterschiedlicher Führungsstile.
Darüber hinaus werden Veränderungen in den führungsrelevanten Kontexten untersucht mit der Fragestellung, inwieweit sich das eingentliche Führungsverhalten diesen (Umwelt-)Veränderungen anpassen muss.
Die Klausuren zu diesem Modul sind wie folgt aufgebaut: Es beginnt mit 2 Wissensfragen (z. B. Was versteht man unter dem sog. Modelllernen? / Welche Grundannahmen liegen der Eigenschaftstheorie der Führung zu Grunde? / etc.). Aufgabe 3 beinhaltet eine Grafik aus den Kurseinheiten, die man um die entsprechenden fehlenden Bezeichnungen ergänzen muss. Aufgabe 4 ist eine Multiple-Choice-Aufgabe.
Nicht zu unterschätzen ist die Fülle des Stoffes, wobei das kein Ausschlusskriterium sein sollte, denn man wird von jedem Modul sagen, dass es recht umfangreich ist.
Ich habe die Klausur im September geschrieben und warte auf mein Ergebnis.
Gruß Sebastian.
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