Phasen der Auslandsentsendung

im Skript sind meiner Meinung nach die Phasen der Auslandsentsendung nicht ganz eindeutig abgegrenzt. Ich habe diese jetzt wie folgt verstanden:

1. Phase: Erwartungsphase: Quasi-Urlaubsatmosphäre, oberflächliche Beziehungen zu Einheimischen, positives Bild vom Gastland
2. Phase: Kulturschockphase: Unterschiede zwischen Gast- und Heimatland werden bewusst, unterschiedliche Rollenerwartungen, Identifikationskrise
3. Phase: Anpassungsphase: bessere Sprachkenntnisse, Verständnis für die Bedingungen des Gastlands steigt, Akzeptanz der Gastlandkultur, ohne die eigene Kultur aufzugeben
4. Phase: Kontra-Kulturschockphase: Private und berufliche Wiedereingliederung: Verlust des Freundeskreises, "Innere Kündigung", Unzufriedenheit mit der neuen Stelle im Heimatland, Erfahrungen aus dem Gastland werden nicht benötigt
5. Phase: Wiederanpassungsphase: Wiederanpassung an die Situation im Heimatland; Reintegrationsprozess ist abgeschlossen, wenn der Mitarbeiter in seiner neuen Position Arbeitszufriedenheit empfindet

Seht Ihr das genauso? Oder habe ich das falsch verstanden?

Danke für Eure Antworten
vg
Jessica

ich würde das auch so sehen. Nur sollte ich denke ich erwähnt werden, dass das nicht nur für den Mitarbeiter sondern auch für dessen Familie gilt.

Gruß

Danke für deine Antwort. Dann bin ich ja mal gespannt was uns am Montag erwartet. Ich befürchte, die wollen doch alles sehr detailliert hören...

Da bin ich mir irgendwie noch nicht sicher, da bei der letzten Klausur angegeben wurde, dass man nur eine begrenzte Seitenanzahl zur Verfügung hat. Wenn es detailliert sein soll, habe ich ein Problem...

Phasen nach Skript 2 S27 :
Auswahlphase, Vorbereitungsphase, Einsatzphase, Rückkehrphase

bei Betrachtung der Auslandsentsendung als Anpassungsprozess:
Erwartungs-Kulturschock-,Anpassungs-,Kontrakulurschock-,Wiedereingliederungsphase

Moritz,
geb ich dir recht bzw. verfeiner noch die Antwort.
Die Phasen im Skript Auswahl-, Vorbereitungs-, Einsatz- und Rückkehrphase zeigen die Planung des Expatraites auf.
Welche Stufen muss also die Personalabteilung durchführen.
Die anderen Sichten sind aus Sicht des Expatriates
in der Vorbereitungs/Entsendephase
Erwartungs-/Honeymoon-Phase, Kultur-Schock-, Anpasungsphase
und dann bei der Rückkehrphase
der 2. Kulturschock und die dann mit Hilfe der Personalabteilung Wiedereingliederung.
🙂
LockeBA

@LockeBA

sehe ich auch so...