Erstmal: ich weiß leider überhaupt nicht, ob meine Frage sich für dieses Forum eignet. Ich selbst bin in Kulturwissenschaften eingeschrieben und hab' hier also eigentlich gar nichts verloren.
Ich bräuchte aber unbedingt Meinungen oder einen Rat zu meinem Problem, hab' auch schon gegooglt, ist aber nicht so einfach eine klare Antwort zu finden.
*** Wenn also mein Beitrag überhaupt nicht hier herein gehört, dann bitte ich vielmals um Entschuldigung!***
Zu meiner Frage:
Ich habe seit Anfang Januar einen 400-€-Job (also unter sechs Monate!), nun passt er mir so gar nicht mehr in den Kram (unbezahlte Überstunden; langer Anfahrtsweg; impulsiver & unreflektierter Chef, bin unterbezahlt, usw.). Ich bin die einzige "Angestellte" und für alles verantwortlich, wir haben aber nichts schriftlich vereinbart, was mein Gehalt, meine Arbeitszeiten, Kündigungsfristen usw. betrifft.
Mich stört die gesetzliche Kündigungsfrist (denn ich würde gerne kündigen), weiß allerdings überhaupt nicht was für ein Gesetz in meiner Situation greift, ich arbeite ja noch keine 6 Monate dort.
Kann ich vielleicht doch von heute auf morgen kündigen oder wie sieht die Lage in meinem Fall aus (k. Vertrag, k. Absprache - weder schriftlich noch mündlich)? Es ist halt schwer einen neuen Minijob zu bekommen, wenn man noch ein Monat im alten festhängt... .
Über ein paar Tipps, Anregungen & Fakten würde ich mich freuen.
Viele Grüße & danke für's Durchlesen und evtl. Antworten. Ansonsten: sorry wenn ich eben hier falsch bin!
Ginsberg
Ich bräuchte aber unbedingt Meinungen oder einen Rat zu meinem Problem, hab' auch schon gegooglt, ist aber nicht so einfach eine klare Antwort zu finden.
*** Wenn also mein Beitrag überhaupt nicht hier herein gehört, dann bitte ich vielmals um Entschuldigung!***
Zu meiner Frage:
Ich habe seit Anfang Januar einen 400-€-Job (also unter sechs Monate!), nun passt er mir so gar nicht mehr in den Kram (unbezahlte Überstunden; langer Anfahrtsweg; impulsiver & unreflektierter Chef, bin unterbezahlt, usw.). Ich bin die einzige "Angestellte" und für alles verantwortlich, wir haben aber nichts schriftlich vereinbart, was mein Gehalt, meine Arbeitszeiten, Kündigungsfristen usw. betrifft.
Mich stört die gesetzliche Kündigungsfrist (denn ich würde gerne kündigen), weiß allerdings überhaupt nicht was für ein Gesetz in meiner Situation greift, ich arbeite ja noch keine 6 Monate dort.
Kann ich vielleicht doch von heute auf morgen kündigen oder wie sieht die Lage in meinem Fall aus (k. Vertrag, k. Absprache - weder schriftlich noch mündlich)? Es ist halt schwer einen neuen Minijob zu bekommen, wenn man noch ein Monat im alten festhängt... .
Über ein paar Tipps, Anregungen & Fakten würde ich mich freuen.
Viele Grüße & danke für's Durchlesen und evtl. Antworten. Ansonsten: sorry wenn ich eben hier falsch bin!
Ginsberg