Was ist wichtig?

BGB und Arbeitsgesetze (dtv-Verlag) reichen für die Klausur und die EA aus.

Sie wollte doch wissen, welche Rechtsquellen man kennen und können muss, oder? (Auch in Hinsicht auf Klausur und EA.)

Wenn Du das so siehst. Soll sie entscheiden, ob Ihre Frage beantwortet wurde.

Ja meine Frage ging eigentlich dahin, welche Rechtsquellen man beherrschen/kennen/anwenden muss. Also inbes. im 1. Teil der KE wird ja sehr intensiv auf EU-Vorschriften bzw. die Einwirkung der Grundrecht eingegangen und da frag ich mich ob das für die Klausur relevant ist bzw. diese Rechtsquellen auf EA oder in der Klausur anzuwenden sind.

Also wenn das jemand eingrenzen bzw. ausschließen kann.

Trotzdem danke für die Antwort.

LG

Jule

Du wirst hier niemanden finden, der Dir sagt, Du brauchst für Arbeitsvertragsrecht die Gesetze A, B und C - vergiss den Rest. Wo die Gewichtung der einzelnen Gesetze (für diesen Kurs) liegt, wirst Du feststellen, wenn Du das Skript durchgearbeitet und einige Fallübungen gemacht hast.

Ich will mich hier ja nicht aus dem Fenster lehnen, aber ich denke nicht, dass internationale Normen in diesem Kurs eine sehr wichtige Rolle spielen - auch nicht für die EA oder Klausur. Man sollte natürlich wissen, dass sie existieren.

Das Grundgesetz spielt da eine wichtigere Rolle, v.a. wenn es um Argumentationen in der Diskriminierung von Mitarbeitern (AGG) geht. Aber auch hier kommen ja zunächst einmal die Spezialgesetze im BGB (bspw. §§ 611-630) und einige Arbeitsgesetze (KSchG, TzBfG, ArbZG, ...). Die muss man natürlich kennen und anwenden.